そういい切ってくれるような会社に勤めたいと思う。それだけ、自分の会社に自信があり、従業員と良好な関係が築かれていなければ、中々いえないはずだ、と。どこかのニュースみたいに、休みたければやめれば良い、とかそういう突き放すのではなくあくまで、…

ある人の仕事の担当領域を「職務分掌」などといって明確にする プロセスがあるが、業務が流動的だったり、各人のスキルの差が 大きかったりすると、中々、これが難しい。しかし、「この人だから、できる仕事のやり方」というままに しておくと、たとえばその…